Wie Augmented Reality im Recruiting eingesetzt wird, um passendere Kandidaten zu gewinnen und den Personalbeschaffungsprozess zu straffen. Mit den Vorteilen, den Kosten und dem, was bei der Einführung zu beachten ist.
Bewerbungsprozesse werden aufwendiger, und Unternehmen suchen nach Wegen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und gute Leute zu erreichen. Die Augmented Reality (AR) Technologie ist dafür ein Werkzeug: Unternehmen zeigen damit, wie sie arbeiten, und Bewerber können selbst etwas ausprobieren, statt nur eine Anzeige zu lesen. Dieser Artikel zeigt die Vorteile von AR im Recruiting und was bei der Einführung zu beachten ist.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist Augmented Reality (AR)?
- Vorteile von AR im Recruiting
- AR im Recruiting einführen: Was sich bewährt hat
- Herausforderungen bei der Einführung von AR im Recruiting
- Wie es mit AR im Recruiting weitergeht
- Fazit
Was ist Augmented Reality (AR)?
AR legt digitale Informationen über die reale Welt. Im Bewerbungsprozess lässt sich das nutzen, um Bewerbern zu zeigen, wie ein Unternehmen arbeitet und wofür es steht.
Vorteile von AR im Recruiting
Drei Punkte fallen in der Praxis auf:
1. Die Marke wird sichtbar
Mit AR zeigen Unternehmen sich anders als in einer klassischen Stellenanzeige. Bewerber bekommen einen Eindruck von der Kultur und den Werten des Unternehmens, weil sie etwas sehen und anfassen können, statt es nur beschrieben zu bekommen.
2. Bewerber lassen sich leichter erreichen
AR hilft Unternehmen dabei, gute Bewerber anzusprechen und auch zu gewinnen. Wer etwas bietet, das es nebenan nicht gibt, bleibt im Gedächtnis. Das weckt Interesse und hebt ein Unternehmen von anderen ab, gerade in Branchen, in denen alle Stellenanzeigen gleich klingen.
3. Der Bewerbungsprozess wird angenehmer
Bewerber erfahren interaktiv mehr über das Unternehmen und die Anforderungen der Stelle. Das erhöht das Engagement und das Interesse.
AR im Recruiting einführen: Was sich bewährt hat
Damit die Einführung von AR im Recruiting funktioniert, hat sich diese Reihenfolge bewährt:
- Ziele und KPIs festlegen: Bevor AR im Recruiting startet, brauchen Sie klare Ziele und Kennzahlen (KPIs), an denen Sie den Erfolg messen.
- Die passende AR-Technologie wählen: Es gibt verschiedene AR-Technologien auf dem Markt. Wählen Sie die, die zu Ihren Zielen und Ihrem Bedarf passt.
- AR-Inhalte erstellen, die etwas zeigen: Gut aussehen reicht nicht, die Inhalte müssen für potenzielle Bewerber relevant sein.
- AR in bestehende Recruiting-Prozesse einbauen: AR gehört in den vorhandenen Ablauf, damit es genutzt wird und für Bewerber keine zusätzliche Hürde entsteht. Vor allem zwischen Web basierter AR und den Social Media AR Funktionalitäten lassen sich Synergieeffekte nutzen.
- Recruiting-Mitarbeiter schulen: Das Team im Recruiting sollte die AR-Technologie selbst bedienen können und Bewerbern bei Fragen weiterhelfen.
Wer so vorgeht, nutzt AR im Recruiting mit Aussicht auf Erfolg und erreicht die Bewerber, die zum Unternehmen passen.
Herausforderungen bei der Einführung von AR im Recruiting
AR hat im Recruiting Vorteile, aber auch zwei Hürden:
1. Kosten
AR-Technologie kann (verhältnismäßig) teurer als andere Kanäle und Medien sein. Das Budget sollte also vor dem Start stehen.
2. Technische Fähigkeiten
Die Umsetzung von AR braucht technisches Know-how, das nicht in jedem Unternehmen vorhanden ist. Entweder Sie bauen es im Haus auf, oder Sie holen sich einen Partner dazu. Das Team von Paus Design & Medien unterstützt Sie gerne beim Weg in die erweiterte Realität.
Wie es mit AR im Recruiting weitergeht
AR wird im Recruiting weiter zunehmen. Unternehmen finden neue Wege, die Technologie einzusetzen, um gute Bewerber zu erreichen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Vor allem beim Remote-Recruiting, das weiter wächst, ist AR eine Möglichkeit, Nähe herzustellen, ohne dass jemand anreisen muss.
Fazit
AR im Recruiting macht die Marke sichtbar, erhöht die Wirkung der Mitarbeitergewinnung und macht den Bewerbungsprozess angenehmer. Damit das eintritt, brauchen Sie klare Ziele und KPIs und sollten die Punkte oben der Reihe nach abarbeiten.